目指すのは一人ひとりのお客様のより高い満足。

そのために一人ひとりの社員を大切に育むという理念。

「真の人持ち会社」でありたい。

接客のプロとしての社員一人ひとりの成長が、マタハリーの未来を創っていきます。 会社を構成する大きな要素は、ヒト・モノ・カネ・情報といわれています。

その中でも、成長することができ、ほかの要素を活用できるのは「人」だけです。私たちが目指すのは、「物持ち」でも「金持ち」でもなく、人を何よりも大切にする「人持ち会社」。

「会社の成長のために人を教育するのではなく、人の成長に合わせて会社も成長する」という信念のもと、マタハリーは躍進を続けています。 挨拶、身だしなみ、清掃など、当たり前のことを、当たり前にできること。 お客様の求めるものを感じ取り、状況に合わせた対応ができること。 一緒に働く仲間を思いやり、信頼しあうこと。

こうしたことに、先輩社員が現場教育の中で、相手が理解し行動に移せるまで、何度でも繰り返し、一緒になって取り組んでいきます。

だからこそ、研修を通じて、教える側の社員もまた、ひとつ成長できる。 まさに、共に育つ「共育体制」が整っており、それこそが「人持ち会社」としてのマタハリーを支えています。

接客のプロとしての社員一人ひとりの成長が、マタハリーの未来を創っていきます。 会社を構成する大きな要素は、ヒト・モノ・カネ・情報といわれています。

その中でも、成長することができ、ほかの要素を活用できるのは「人」だけです。私たちが目指すのは、「物持ち」でも「金持ち」でもなく、人を何よりも大切にする「人持ち会社」。

「会社の成長のために人を教育するのではなく、人の成長に合わせて会社も成長する」という信念のもと、マタハリーは躍進を続けています。 挨拶、身だしなみ、清掃など、当たり前のことを、当たり前にできること。 お客様の求めるものを感じ取り、状況に合わせた対応ができること。 一緒に働く仲間を思いやり、信頼しあうこと。

こうしたことに、先輩社員が現場教育の中で、相手が理解し行動に移せるまで、何度でも繰り返し、一緒になって取り組んでいきます。

だからこそ、研修を通じて、教える側の社員もまた、ひとつ成長できる。 まさに、共に育つ「共育体制」が整っており、それこそが「人持ち会社」としてのマタハリーを支えています。

サービスへの思い。

一人ひとりが「マタハリー文化」を身に付けることによってより高いお客様満足の実現へ。 社会人にとって、キチンとした挨拶やマナー、身だしなみは基本中の基本、いわば“当たり前のこと”です。

しかし、当たり前のことを当たり前に行うことは、決して簡単ではありません。フォーマルな場では意識しているので、できることもあるかもしれませんが、それを日常的に当たり前に行うということは非常に難しいことなのです。 マタハリーでは、社員一人ひとりが、より高いお客様満足を目指して、さまざまなサービスや企画の実現という面で創意工夫を行っていますが、その基本にはこの“当たり前のこと”があると考えます。

マタハリーでは、社会人にとって身に付けるべき“当たり前のこと”を「マタハリー文化」と呼び大切にしています。 それは挨拶やマナー、身だしなみといった表面的なことだけに止まりません。

トイレを常にきれいにしておくのはもちろん、物事に対する“謙虚さ”や“一生懸命さ”といった内面的なあり方まで含めて大切な「文化」だと考えています。 マタハリーに入社するということは、この「マタハリー文化」の精神に共感し、それを徹底的に身に付けて実践していくことに他なりません。

そして、これこそがマタハリーの目指す「真の人持ち会社」の実現につながると考えています。

一人ひとりが「マタハリー文化」を身に付けることによってより高いお客様満足の実現へ。 社会人にとって、キチンとした挨拶やマナー、身だしなみは基本中の基本、いわば“当たり前のこと”です。

しかし、当たり前のことを当たり前に行うことは、決して簡単ではありません。フォーマルな場では意識しているので、できることもあるかもしれませんが、それを日常的に当たり前に行うということは非常に難しいことなのです。 マタハリーでは、社員一人ひとりが、より高いお客様満足を目指して、さまざまなサービスや企画の実現という面で創意工夫を行っていますが、その基本にはこの“当たり前のこと”があると考えます。

マタハリーでは、社会人にとって身に付けるべき“当たり前のこと”を「マタハリー文化」と呼び大切にしています。 それは挨拶やマナー、身だしなみといった表面的なことだけに止まりません。

トイレを常にきれいにしておくのはもちろん、物事に対する“謙虚さ”や“一生懸命さ”といった内面的なあり方まで含めて大切な「文化」だと考えています。 マタハリーに入社するということは、この「マタハリー文化」の精神に共感し、それを徹底的に身に付けて実践していくことに他なりません。

そして、これこそがマタハリーの目指す「真の人持ち会社」の実現につながると考えています。

個性と能力を活かしていける環境で、

一人ひとりが自らの夢に向かって挑みつづける。

2016年入社
天野 恵
Megumi Amano

2016年入社
吉原 椋裕
Ryosuke Yoshihara

2014年入社
小野 杏奈
Anna Ono

共に育っていく、共に生きていく。

マタハリーだから生まれてくる多様な可能性。

理念が違う。人材への思いが違う。キャリアが違う…。

そこから生まれるもっと「違う。」マタハリーを紹介します。

職種

複合エンターテイメントスペースの企画・開発・運営

アミューズメント施設の運用

給与

大卒総合職 月給265,294円
(1)指定勤務手当32,353円

 ※時間外勤務の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として32,353円を支給

(2)深夜手当

12,941円

 ※深夜勤務の有無にかかわらず、40時間分の深夜勤務手当として12,941円を支給

(3)上記(1)(2)の固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する。

短大・専門卒総合職 月給243,588円
(1)指定勤務手当29,706円

※時間外勤務の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として29,706円を支給

(2)深夜手当11,882円

※深夜勤務の有無にかかわらず、40時間分の深夜勤務手当として11,882円を支給

(3)上記(1)(2)の固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する。

諸手当

店長代行手当/店長手当 /時間帯責任者手当/独身寮手当/指定勤務手当/超過勤務手当/深夜手当

超過深夜手当/休日勤務手当/家族手当/家賃補給金/持家補給金/通勤手当/調整手当/特別手当

昇給

年1回(6月)

賞与

年2回(7月、12月)

勤務地

【首都圏限定】

東京・神奈川・千葉・埼玉

(全店舗、駅近・駅前・駅直結)

勤務時間

午前8:45~午後5:45

午後4:00~午前1:00(ローテーション制・休憩1時間含む)

※店舗により若干の変動あり

※実働8時間

休日休暇

連休での月9日休(ローテーション制) 特別有給休暇 年次有給休暇

慶弔休暇 マタニティー休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 生理休暇

保険

健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険(健康保険→東京電子機械工業健康保険組合)

東京電子機械工業健康保険組合 http://www.tokyo-denshikempo.or.jp/

待遇・福利厚生

独身寮

一人一人にセキュリティーの高いマンションを用意致します。


保養所

相模湾に面した神奈川県「逗子マリーナ」にマンションを社有

スキー、スノーボードに最適の新潟県湯沢にリゾートマンション「ヴィクトリア・タワー湯沢」を社有


その他

(住宅)家賃補給金、持家補給金、家族手当、財形貯蓄、退職金支給など

研修

新入社員研修  新入社員中間フォロー研修 新入社員最終フォロー研修 2年目社員研修

3年目社員研修 4年目以降社員研修(初級) 4年目以降社員研修(上級)

中間管理職研修(初級) 中間管理職研修(上級) 新任役職研修 普通救命研修

採用学部

全学部全学科

提出書類

履歴書(写真添付)

職種

複合エンターテイメントスペースの企画・開発・運営

アミューズメント施設の運用


給与

大卒総合職  月給265,294円

(1)指定勤務手当 32,353円

時間外勤務の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として32,353円を支給

(2)深夜手当   12,941円

深夜勤務の有無にかかわらず、40時間分の深夜勤務手当として12,941円を支給

(3)上記(1)(2)の固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する。


短大・専門卒総合職 月給243,588円

(1)指定勤務手当    29,706円

時間外勤務の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として29,706円を支給

(2)深夜手当      11,882円

深夜勤務の有無にかかわらず、40時間分の深夜勤務手当として11,882円を支給

(3)上記(1)(2)の固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する。


諸手当

店長代行手当/店長手当 /時間帯責任者手当/独身寮手当/指定勤務手当/超過勤務手当/深夜手当/超過深夜手当/休日勤務手当/家族手当/家賃補給金/持家補給金/通勤手当/調整手当/特別手当


昇給

年1回(6月)


賞与

年2回(7月、12月)


勤務地

【首都圏限定】

東京・神奈川・千葉・埼玉

(全店舗、駅近・駅前・駅直結)


勤務時間

午前8:45~午後5:45

午後4:00~午前1:00(ローテーション制・休憩1時間含む)

※店舗により若干の変動あり

※実働8時間


休日休暇

連休での月9日休(ローテーション制) 特別有給休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 マタニティー休暇 産前産後休業 育児休業 介護休業 生理休暇


保険

健康保険 厚生年金 労災保険 雇用保険(健康保険→東京電子機械工業健康保険組合)

東京電子機械工業健康保険組合 http://www.tokyo-denshikempo.or.jp/


待遇・福利厚生

独身寮

一人一人にセキュリティーの高いマンションを用意致します。


保養所

相模湾に面した神奈川県「逗子マリーナ」にマンションを社有

スキー、スノーボードに最適の新潟県湯沢にリゾートマンション「ヴィクトリア・タワー湯沢」を社有


その他

(住宅)家賃補給金、持家補給金、家族手当、財形貯蓄、退職金支給など


研修

新入社員研修  新入社員中間フォロー研修 新入社員最終フォロー研修 2年目社員研修 3年目社員研修 4年目以降社員研修(初級) 4年目以降社員研修(上級) 中間管理職研修(初級) 中間管理職研修(上級) 新任役職研修 普通救命研修


採用学部

全学部全学科


提出書類

履歴書(写真添付)

エントリーされた方には、メールにて「説明会予約フォーム」をお送りします。

人事担当者、20代の店舗社員で運営する説明会です。

説明だけでなく、説明の合間に少人数で座談をはさみながら進行していきます。

アットホームな社風を肌で感じていただければと思います。

人物重視のため2~3回面接を行う予定です。面接時に適性検査を実施いたします。

エントリーされた方には、メールにて「説明会予約フォーム」をお送りします。

人事担当者、20代の店舗社員で運営する説明会です。

説明だけでなく、説明の合間に少人数で座談をはさみながら進行していきます。

アットホームな社風を肌で感じていただければと思います。

人物重視のため2~3回面接を行う予定です。面接時に適性検査を実施いたします。

エントリー

会社説明会参加ご希望の方は、下記就職サイトから、まずはエントリーをお願いします。

エントリーが完了次第、会社説明会(セミナー)のご案内等をメールでお送ります。

※会社説明会(セミナー)参加申し込みには各サイトの会員登録が必要です。