トップ100にランクインする高待遇

仕事に対する価値観はさまざまですが、余裕のある生活や将来に対する希望は“働くこと”の原動力になる基本ではないでしょうか。

そうした考え方を背景にして、マタハリーでは初任給から高待遇を実現しています。


初任給の給与月額の水準は日本企業のトップ100にランクインしている企業と同等です。

入社初年度からの年2回のボーナスや好立地の独身寮、新生活のための家電支給などに加え、しっかりした休日・休暇制度も整っており、充実した新社会人生活のスタートが可能です。

仕事に対する価値観はさまざまですが、余裕のある生活や将来に対する希望は“働くこと”の原動力になる基本ではないでしょうか。

そうした考え方を背景にして、マタハリーでは初任給から高待遇を実現しています。


初任給の給与月額の水準は日本企業のトップ100にランクインしている企業と同等です。

入社初年度からの年2回のボーナスや好立地の独身寮、新生活のための家電支給などに加え、しっかりした休日・休暇制度も整っており、充実した新社会人生活のスタートが可能です。

夏のボーナスで…

・夏休みにアジア旅行!

・育ててくれた両親に国内旅行を贈る

・彼氏、彼女と高級フレンチを

・趣味の本格デジタル一眼レフカメラを

・テーマパークの年間パスポートを

・憧れのブランドアイテムを


マタハリーのボーナス(賞与)は年2回。新入社員の夏から支給されます。新入社員たちは、最初のボーナスを、自分へのご褒美として、育ててくれた両親のために、親しい友人たちとのオフタイムのために…とそれぞれがちょっとした“ぜいたく”を楽しんでいます。

・夏休みにアジア旅行!

・育ててくれた両親に国内旅行を贈る

・彼氏、彼女と高級フレンチを

・趣味の本格デジタル一眼レフカメラを

・テーマパークの年間パスポートを

・憧れのブランドアイテムを


マタハリーのボーナス(賞与)は年2回。新入社員の夏から支給されます。新入社員たちは、最初のボーナスを、自分へのご褒美として、育ててくれた両親のために、親しい友人たちとのオフタイムのために…とそれぞれがちょっとした“ぜいたく”を楽しんでいます。

しっかり休んで心にも栄養補給

新入社員の多くが配属されるマタハリーの店舗は、2交代制の勤務形態です。社員のローテーションをしっかり守って運営されていますので、原則休日出勤はありません。


また、入社日から付与される特別有給休暇は100%の消化率です。

休みの日はしっかりと休んでリフレッシュするからこそ、マタハリーの“質の高いお客様サービス”が実現できるという考えがその背景となっています。

新入社員の多くが配属されるマタハリーの店舗は、2交代制の勤務形態です。社員のローテーションをしっかり守って運営されていますので、原則休日出勤はありません。


また、入社日から付与される特別有給休暇は100%の消化率です。

休みの日はしっかりと休んでリフレッシュするからこそ、マタハリーの“質の高いお客様サービス”が実現できるという考えがその背景となっています。

給料だけじゃない高待遇

初任給が高水準のマタハリー。

でもそれだけじゃありません。

独身寮入居時には、生活に必要な家具・家電が支給されます。

また、入社時には全員にブランドポーチも支給されます。

もちろん充実した福利厚生制度は新入社員を対象にしたものだけではありません。


無料で利用できる逗子マリーナ、新潟県湯沢の自社所有マンションをはじめ、優待で利用できる提携保養所は全国4000カ所以上、既婚者への家族手当…など社員一人ひとりを大切にするマタハリーの姿勢はさまざまな制度として実現されています。

初任給が高水準のマタハリー。

でもそれだけじゃありません。

独身寮入居時には、生活に必要な家具・家電が支給されます。

また、入社時には全員にブランドポーチも支給されます。

もちろん充実した福利厚生制度は新入社員を対象にしたものだけではありません。


無料で利用できる逗子マリーナ、新潟県湯沢の自社所有マンションをはじめ、優待で利用できる提携保養所は全国4000カ所以上、既婚者への家族手当…など社員一人ひとりを大切にするマタハリーの姿勢はさまざまな制度として実現されています。

20代・30代社員が全社員の半数以上

マタハリーは20代~30代の社員の割合が54%。

70年を超える長い歴史を持ちながら、時代とともに変化するお客様のニーズにしっかりと応えていくことを目指して、若い社員が発言しやすく、活躍できる環境を大切にしている会社です。

店舗ではその割合はより高く、風通しが良く、意見が言いやすい環境のなかで、若手社員たちが主体となって店舗運営が行われています。

マタハリーは20代~30代の社員の割合が54%。

70年を超える長い歴史を持ちながら、時代とともに変化するお客様のニーズにしっかりと応えていくことを目指して、若い社員が発言しやすく、活躍できる環境を大切にしている会社です。

店舗ではその割合はより高く、風通しが良く、意見が言いやすい環境のなかで、若手社員たちが主体となって店舗運営が行われています。

女性社員も安心して働き続けられる

女性社員の育児休業取得率は100%(2016年度)。

もちろん「くるみん」マークも取得しています。

さらに、妊娠判明後いつからでも取得可能なマタハリー独自のマタニティ休暇についても取得率100%(2016年度)で、女性社員が結婚・出産などのライフイベントに影響されずに安心して働き続けられる環境づくりが進められています。

今では、男性社員の育休取得率も次第に高まっており、男女に関係なく、社員の充実した人生のサポートに注力しています。

女性社員の育児休業取得率は100%(2016年度)。

もちろん「くるみん」マークも取得しています。

さらに、妊娠判明後いつからでも取得可能なマタハリー独自のマタニティ休暇についても取得率100%(2016年度)で、女性社員が結婚・出産などのライフイベントに影響されずに安心して働き続けられる環境づくりが進められています。

今では、男性社員の育休取得率も次第に高まっており、男女に関係なく、社員の充実した人生のサポートに注力しています。

男女比率は限りなく1:1に近く

“パチンコ屋さん”というと男性の職場のイメージを持つ人も多いと思いますが、マタハリーは違います。

マタハリーで働くスタッフの男女比率は56:44。

この割合は年々1:1に近づきつつあり、店舗でも本社でも、男性社員も女性社員も一人ひとりの能力を発揮しています。

社会全体で“女性の活躍支援の促進“ということが注目されていますが、マタハリーでは、社会に先駆けて、すでに男女ともに活躍できる職場環境が実現されているのです。

“パチンコ屋さん”というと男性の職場のイメージを持つ人も多いと思いますが、マタハリーは違います。

マタハリーで働くスタッフの男女比率は56:44。

この割合は年々1:1に近づきつつあり、店舗でも本社でも、男性社員も女性社員も一人ひとりの能力を発揮しています。

社会全体で“女性の活躍支援の促進“ということが注目されていますが、マタハリーでは、社会に先駆けて、すでに男女ともに活躍できる職場環境が実現されているのです。

首都圏で働き続けることができる立地

マタハリーでは首都圏の1都3県(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)のみで店舗を展開しています。

その店舗立地から遠方への転勤がなく、“首都圏で働き続けたい”という人にとっては嬉しいのではないでしょうか。

期間は一人ひとりの社員の経験や能力によって、まちまちですが、異動もあり、より勤務しやすい環境づくりという視点から、それに伴う転居も発生します。

しかし、単身者には異動先の店舗に通勤しやすい場所に借り上げマンションの寮が用意され、家族で転居する社員には住宅補助も支給されます。 また、引越し費用は会社によって全額負担されます。

マタハリーでは首都圏の1都3県(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)のみで店舗を展開しています。

その店舗立地から遠方への転勤がなく、“首都圏で働き続けたい”という人にとっては嬉しいのではないでしょうか。

期間は一人ひとりの社員の経験や能力によって、まちまちですが、異動もあり、より勤務しやすい環境づくりという視点から、それに伴う転居も発生します。

しかし、単身者には異動先の店舗に通勤しやすい場所に借り上げマンションの寮が用意され、家族で転居する社員には住宅補助も支給されます。 また、引越し費用は会社によって全額負担されます。

店舗のクリーンさは“空気”まで

パチンコ店というと“煙が充満し空気が悪い”というイメージを持っている人も多いかもしれません。

しかし、マタハリーの店舗では一般の室内空間よりもそのクリーンさは高く、一般的には1時間あたり空気入替は3回転程度といわれているなかで、マタハリーの店舗では1時間あたりおよそ10回の空気入替が実施されています。

この取り組みは、お客様にとって“快適”で“クリーン”な空間づくりという意味があるとともに、働く社員にとっても“安心”で“快適”な環境になっています。

パチンコ店というと“煙が充満し空気が悪い”というイメージを持っている人も多いかもしれません。

しかし、マタハリーの店舗では一般の室内空間よりもそのクリーンさは高く、一般的には1時間あたり空気入替は3回転程度といわれているなかで、マタハリーの店舗では1時間あたりおよそ10回の空気入替が実施されています。

この取り組みは、お客様にとって“快適”で“クリーン”な空間づくりという意味があるとともに、働く社員にとっても“安心”で“快適”な環境になっています。

社員の仕事とプライベートの充実のために

マタハリーの入社1年目の初任給はなんと26.5万円(2016年新卒者/4年制大学卒業者実績)。

日本の上場企業の中でも高い水準にあります。

高水準の初任給に加えて、1年目夏から支給されるボーナス、格安で優良物件に暮らせる“寮”や、入寮時の“家電支給”など、お金に対する不安が無いなかで、社会人生活をスタートできます。

社会人になるということは、それだけでも精神的に大変なことがいろいろあります。

一人ひとりの社員に、少なくとも経済的な心配の無いなかで、日々の仕事やプライベートを充実させて欲しいと考えているからです。

マタハリーの入社1年目の初任給はなんと26.5万円(2016年新卒者/4年制大学卒業者実績)。

日本の上場企業の中でも高い水準にあります。

高水準の初任給に加えて、1年目夏から支給されるボーナス、格安で優良物件に暮らせる“寮”や、入寮時の“家電支給”など、お金に対する不安が無いなかで、社会人生活をスタートできます。

社会人になるということは、それだけでも精神的に大変なことがいろいろあります。

一人ひとりの社員に、少なくとも経済的な心配の無いなかで、日々の仕事やプライベートを充実させて欲しいと考えているからです。

安心で快適な一人暮らしをサポート

マタハリーの店舗の多くは、出店戦略のこだわりから駅近くに立地しています。 また、勤務シフトによっては、業務の終了が遅くなることもあります。 そのため、マタハリーでは、新入社員はほとんどが、入社と同時に店舗への通勤が楽な寮に入寮することになります。

寮といっても、通勤に便利な一般の賃貸マンションをマタハリーが借り上げたものです。 社員の安心で快適な暮らしのため、これらの寮には最大限の配慮をし、“優良物件”が選ばれています。

駅近物件で2階以上、セキュリティ完備。 さらにバストイレ別、室内洗濯機置場ありといった細かい心配りまで行っています。

当然、そうした物件の家賃は決して低くありません。

しかし、社員は家賃の10分の1程度の“寮費”を負担するだけで暮らすことができるのです。

また、新入社員としての入寮時にはエアコン、冷蔵庫、電子レンジ、ベッドなども新品が支給されます。 店舗異動に伴い、引っ越す場合にも、同様の“優良物件”が寮として準備され、引越し代金も会社が負担してくれます。

マタハリーの店舗の多くは、出店戦略のこだわりから駅近くに立地しています。 また、勤務シフトによっては、業務の終了が遅くなることもあります。 そのため、マタハリーでは、新入社員はほとんどが、入社と同時に店舗への通勤が楽な寮に入寮することになります。

寮といっても、通勤に便利な一般の賃貸マンションをマタハリーが借り上げたものです。 社員の安心で快適な暮らしのため、これらの寮には最大限の配慮をし、“優良物件”が選ばれています。

駅近物件で2階以上、セキュリティ完備。 さらにバストイレ別、室内洗濯機置場ありといった細かい心配りまで行っています。

当然、そうした物件の家賃は決して低くありません。

しかし、社員は家賃の10分の1程度の“寮費”を負担するだけで暮らすことができるのです。

また、新入社員としての入寮時にはエアコン、冷蔵庫、電子レンジ、ベッドなども新品が支給されます。 店舗異動に伴い、引っ越す場合にも、同様の“優良物件”が寮として準備され、引越し代金も会社が負担してくれます。

社員も家族も健康でイキイキしていて欲しい

マタハリーでは社員とその家族が安心できる生活と充実したプライベートタイムを過ごして欲しいという願いから多彩な福利厚生プログラムを用意しています。


無料で利用できる自社施設としては、相模湾を一望できる高級シーリゾート「逗子マリーナ」、24時間利用できる温泉大浴場に加え、冬はスキー、夏はテニスなどが楽しめる新潟県湯沢の超高層リゾートマンション「ヴィクトリア・タワー湯沢」などがあります。

さらに、健康促進活動の充実した「東京電子健保」の提携の全国保養施設やスポーツクラブを格安料金で利用できます。

マタハリーでは社員とその家族が安心できる生活と充実したプライベートタイムを過ごして欲しいという願いから多彩な福利厚生プログラムを用意しています。


無料で利用できる自社施設としては、相模湾を一望できる高級シーリゾート「逗子マリーナ」、24時間利用できる温泉大浴場に加え、冬はスキー、夏はテニスなどが楽しめる新潟県湯沢の超高層リゾートマンション「ヴィクトリア・タワー湯沢」などがあります。

さらに、健康促進活動の充実した「東京電子健保」の提携の全国保養施設やスポーツクラブを格安料金で利用できます。

女性が安心してイキイキと働ける職場づくりをサポート

お客様の心を動かすことに性別は関係ありません。 私たちマタハリーは“女性も安心して、長くイキイキと働ける職場にしたい”という一心で「women’s サポート」を立ち上げました。

そして、これまでに「結婚・出産」といった女性の働き方に大きな影響を与えるライフイベントに備え、さまざまな制度をつくってきました。 なかでも、業界初の取り組みとなった「マタニティ休暇」。

こちらは妊娠判明後いつからでも取得ができ、マタニティライフをサポートする制度です。 また、勤務地や時間など制約があっても社員として活躍できるよう「限定社員制度」を導入。 結婚・出産・介護などライフスタイルの変化に合わせた勤務が可能となり、多くの女性が制度を活用し、イキイキと働いています。

こうした取り組みが認められ、次世代育成支援を積極的に推進する企業として厚生労働省の「くるみんマーク」を取得しました。 でもまだまだこれからです。 一生懸命頑張る女性をさらにサポートできる企業にしたい。そのために皆さんの声を活かしていきたいと考えています。

そんな未来を共につくり上げてくれる方を私たちは歓迎します。

お客様の心を動かすことに性別は関係ありません。 私たちマタハリーは“女性も安心して、長くイキイキと働ける職場にしたい”という一心で「women’s サポート」を立ち上げました。

そして、これまでに「結婚・出産」といった女性の働き方に大きな影響を与えるライフイベントに備え、さまざまな制度をつくってきました。 なかでも、業界初の取り組みとなった「マタニティ休暇」。

こちらは妊娠判明後いつからでも取得ができ、マタニティライフをサポートする制度です。 また、勤務地や時間など制約があっても社員として活躍できるよう「限定社員制度」を導入。 結婚・出産・介護などライフスタイルの変化に合わせた勤務が可能となり、多くの女性が制度を活用し、イキイキと働いています。

こうした取り組みが認められ、次世代育成支援を積極的に推進する企業として厚生労働省の「くるみんマーク」を取得しました。 でもまだまだこれからです。 一生懸命頑張る女性をさらにサポートできる企業にしたい。そのために皆さんの声を活かしていきたいと考えています。

そんな未来を共につくり上げてくれる方を私たちは歓迎します。

「共育制度」が生む安心と成長

マタハリーでは、社員教育を、教える側と教わる側が共に育つことを目指して“共育”制度という言葉で表現します。

その言葉を象徴する制度が、新入社員1人に対して必ず一人ずつの同性の先輩がフォロー役となるトレーナー制度です。

新入社員とトレーナーは同一店舗で働き、シフトやローテーションもほぼ同様で、同じ社員寮で暮らすというケースも少なくありません。

入社とともに一人暮らしを始める新入社員にとって、トレーナーは安心して社会人生活をスタートするための良い相談相手です。

仕事のことはもちろん、水道、ガス、電気をはじめ、日常生活のさまざまなことまで、新社会人生活を全面的にサポートします。

また、そのことによってトレーナー社員も仕事のスキルや人間力を向上させています。

マタハリーでは、社員教育を、教える側と教わる側が共に育つことを目指して“共育”制度という言葉で表現します。

その言葉を象徴する制度が、新入社員1人に対して必ず一人ずつの同性の先輩がフォロー役となるトレーナー制度です。

新入社員とトレーナーは同一店舗で働き、シフトやローテーションもほぼ同様で、同じ社員寮で暮らすというケースも少なくありません。

入社とともに一人暮らしを始める新入社員にとって、トレーナーは安心して社会人生活をスタートするための良い相談相手です。

仕事のことはもちろん、水道、ガス、電気をはじめ、日常生活のさまざまなことまで、新社会人生活を全面的にサポートします。

また、そのことによってトレーナー社員も仕事のスキルや人間力を向上させています。

じっくり一人ひとりを育てる研修制度

マタハリーでは、新入社員から一人ひとりの社員をしっかりと育てる研修が実施されています。

新入社員を対象にした研修は店舗業務に必要な知識と技術の習得を目的に実施され、会社の基本理念や社会人としての挨拶、マナーに始まり、現場経験と並行して、法律やコミュニケーションなどをより深く学ぶフォロー研修が行われます。


また一方的ではなく、一人ひとりの習熟度をしっかり確認し、理解し、納得するまでフォローされます。

2年目以降も研修は継続的に行われ、一人ひとりが、より質の高い「接客」サービスを実現するための知識や技術を身につけていきます。

マタハリーでは、新入社員から一人ひとりの社員をしっかりと育てる研修が実施されています。

新入社員を対象にした研修は店舗業務に必要な知識と技術の習得を目的に実施され、会社の基本理念や社会人としての挨拶、マナーに始まり、現場経験と並行して、法律やコミュニケーションなどをより深く学ぶフォロー研修が行われます。


また一方的ではなく、一人ひとりの習熟度をしっかり確認し、理解し、納得するまでフォローされます。

2年目以降も研修は継続的に行われ、一人ひとりが、より質の高い「接客」サービスを実現するための知識や技術を身につけていきます。

便利で安心な社員寮に暮らす

マタハリーでは独身寮として、勤務店舗への交通の便が良く、質の高い賃貸マンションを借り上げ独身寮として用意しています。


2階以上でオートロック付きで安心のセキュリティが実現され、充実した施設、設備が整っており、個々の寮によって差はありますが、駅前などの便利な立地のケースも少なくありません。


また、夜に仕事が終われば徒歩圏内でもタクシー代を支給しますので女性も安心して働けます。

マタハリーでは独身寮として、勤務店舗への交通の便が良く、質の高い賃貸マンションを借り上げ独身寮として用意しています。


2階以上でオートロック付きで安心のセキュリティが実現され、充実した施設、設備が整っており、個々の寮によって差はありますが、駅前などの便利な立地のケースも少なくありません。


また、夜に仕事が終われば徒歩圏内でもタクシー代を支給しますので女性も安心して働けます。

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