ワークライフバランス ワークライフバランス
働く環境

働く環境

ワークライフバランス

人生は仕事だけではありません。

仕事への意欲がわいてくるのも、プライベートが充実していてこそ。
マタハリーでは社員やそのご家族が充実したオフタイムを過ごせるように、様々な制度を用意しています。

表 表

ジョブリターンとは、結婚、出産、介護などの理由により退職した社員を、本人の希望により再雇用する制度。

\制度の一部をご紹介します/

PICK UP!

住環境

社員が安心して働けるように、住環境に対してさまざまなサポートを行っています。具体的には、下記のような支援を行っています。

  • :勤務地から徒歩圏内に格安で用意
  • :賃貸の場合、家賃の4~5割を支給
  • :住宅を購入した場合、ローンの月間返済額の4~5割を支給
住環境

※イメージです

PICK UP!

休日・休暇

休日は曜日固定の2連休で、月間9日〜10日、年間で110日の休日があります。曜日が決まっていますから予定も立てやすく、連休になるので旅行も楽しめます。
その他に年次有給休暇もあり、最低でも年間5日は必ず取得できるようになっています。
早番・遅番がある仕事だからこそ、休日にしっかりリフレッシュできるように配慮しています。

休日・休暇
PICK UP!

限定社員

人生のライフステージに合わせて、会社と相談しながら働き方を選べます。たとえば、入社後は勤務に制約のない総合職で勤務し、結婚などのタイミングで、勤務地や勤務時間を限定して働ける「限定社員」を選ぶこともできます。

限定社員
PICK UP!

マタニティ休暇

「マタニティ休暇」は、妊娠中の社員が自分の体調に合わせて取得できる休暇制度です。母親になる社員と子どもの健康を第一に考え、この制度は妊娠判明直後から利用可能としています。

マタニティ休暇
PICK UP!

家族手当

「家族手当」は、配偶者や子供がいる社員に支給するもので、「社員が働けるのも家族の支えがあってこそ」との考えに基づきます。
配偶者については毎月2万円、子供については第5子まで1人当り毎月1万円ずつ支給しています。

家族手当

出産後の職場復帰は?

育児と両立しやすい環境づくりで
「プラチナくるみんマーク」も取得

早番・遅番の2交代シフトではなく、早番だけの固定時間制で働ける「オフィスリーダー」という職種を新設したり、保育園や自宅とできるだけ近い店舗に配属したり、マタハリーでは働いているスタッフが長く働けるように、さまざまな形でサポートしています。2015年には仕事と子育ての両立に向けた取組が評価され、「くるみん認定」を取得。その後より高い水準の取組を実践する優良な子育てサポート企業として、厚労省より首都圏に本社を置くホール経営企業において初、業界内でも2番目となる「プラチナくるみん認定」を受けました。

くるみんマーク
高橋 育子 育休から復帰!
店舗事務高橋 育子
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ここも
チェック

人気リゾート地に、無料で利用できる自社施設を用意

人気リゾート地に、
無料で利用できる自社施設を用意

無料で利用できる自社施設として、相模湾を一望できる高級マリンリゾート「逗子マリーナ」、24時間利用できる温泉大浴場に加え、冬はスキー、夏はテニスなどが楽しめる新潟県湯沢の超高層リゾートマンション「ヴィクトリア・タワー湯沢」などがあります。さらに、健康促進活動の充実した「東京電子健保」の提携の全国保養施設やスポーツクラブを格安料金で利用できます。

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