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＼制度の一部をご紹介します／

住環境

社員が安心して働けるように、住環境に対してさまざまなサポートを行っています。具体的には、下記のような支援を行っています。

独身寮

：勤務地から徒歩圏内に25,000円/月で用意
光熱費

：12,500円支給有り
家賃補給金

：賃貸の場合、家賃の4～5割を支給
持家補給金

：住宅を購入した場合、ローンの月間返済額の一部を支給

※イメージです

休日・休暇

休日は曜日固定の2連休で、月間9日〜10日、年間で115日の休日があります。曜日が決まっていますから予定も立てやすく、連休になるので旅行も楽しめます。
その他に年次有給休暇もあり、最低でも年間5日は必ず取得できるようになっています。
早番・遅番がある仕事だからこそ、休日にしっかりリフレッシュできるように配慮しています。

エリア社員

人生のライフステージに合わせて、会社と相談しながら働き方を選べます。たとえば、入社後は勤務に制約のない総合職で勤務し、結婚などのタイミングで、勤務地を限定して働ける「エリア社員」制度を活用することができます。

マタニティ休暇

「マタニティ休暇」は、妊娠中の社員が自分の体調に合わせて取得できる休暇制度です。母親になる社員と子どもの健康を第一に考え、この制度は妊娠判明直後から利用可能としています。

産休・育休制度

産前・産後休業、育児休業も安心して取得出来る環境です。女性の育休取得率は100％（日本平均80.2％）育休取得後の職場復帰率100％と皆さん休業を経て復帰し、本社、店舗でそれぞれ活躍しています。

家族手当

「家族手当」は、配偶者や子供がいる社員に支給するもので、「社員が働けるのも家族の支えがあってこそ」との考えに基づきます。
配偶者については毎月２万円、子供については第5子まで１人当り毎月1万円ずつ支給しています。

育児と両立しやすい環境づくりで
「プラチナくるみんマーク」も取得

早番・遅番の2交代シフトではなく、育児を考慮した勤務時間制度を新設したり、保育園や自宅から通勤可能な地域で働ける「エリア社員」制度など、マタハリーでは働いているスタッフが長く働けるように、さまざまな形でサポートしています。2015年には仕事と子育ての両立に向けた取組が評価され、「くるみん認定」を取得。その後より高い水準の取組を実践する優良な子育てサポート企業として、厚労省より首都圏に本社を置くホール経営企業において初、業界内でも2番目となる「プラチナくるみん認定」を受けました。

ここも
チェック

人気リゾート地に、
無料で利用できる自社施設を用意

無料で利用できる自社施設として、湘南の海と富士山を望む抜群のロケーションを備えるマリーナリゾート「リビエラ逗子マリーナ」、24時間利用できる温泉大浴場に加え、冬はスキー、夏はテニスなどが楽しめる新潟県湯沢の超高層リゾートマンション「ヴィクトリア・タワー湯沢」などがあります。さらに、健康促進活動の充実した「東京電子健保」提携の全国保養施設やスポーツクラブを格安料金で利用できます。